過年會強制放假么

勞動法春節強制放假有扣工資合法嗎

春節作為國家法定節假日，根據勞動法規定，用人單位在春節期間強制員工放假并扣工資是不合法的。根據《勞動法》第二十四條的規定：“用人單位應當按照勞動合同的約定或者國家有關規定支付勞動者勞動報酬，并提供勞動保護、勞動條件等。用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者的工資。”因此，如果用人單位在春節期間扣除員工工資，違反了相關規定。

過年，公司強制不放假

根據中國勞動法規定，如果用人單位在法定節假日不放假，就應該支付員工三倍工資。在《勞動法》第四十一條的規定中明確提到：“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過三小時，但是應當保護勞動者的合法權益。”因此，如果公司強制員工不放假，應該遵守相關規定并支付相應的加班費，否則將面臨違法的風險。

如果強制調休違法嗎?-找法網

根據勞動法的規定，公司在沒有充分理由的情況下，強制員工調休是違法的。《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當根據國家規定的工作時間、休假制度，制定工作和休假時間，并將工作和休假時間向勞動者進行公告。”因此，用人單位在安排員工調休時應該充分考慮員工的意愿，如果違反相關規定，則應該維護自己的合法權益，可以向勞動局投訴。

春節單位強制安排值班合法嗎? 職工應該怎樣維護自己的合法權益?

對于一些特殊性質的單位，如醫院、公安、供暖等，由于職能的需要，不可能全體放假，停止工作。雖然在法律層面上，強制值班沒有違法，但從人情的角度來看，應該多一些換位思考，合理安排值班，保證員工的合法權益。作為職工，如果覺得自己的權益受到了損害，可以通過勞動糾紛投訴等方式維護自己的權益。

公司不停工停產，強迫員工放假合法嗎?-找法網

根據《勞動合同法》的規定，用人單位在停工停產期間強制員工放假是合法的，但需要根據勞動合同的約定支付員工相應的工資。在停工停產期間，公司應當按照當地政府規定的標準發放生活費給員工。因此，在一定的情況下，公司強迫員工放假是合法的，但同時也要確保員工的合法權益。

法定節假日強制上班是否違法-找法網

根據《勞動法》的規定，用人單位在法定節假日強制員工上班是違法的。《勞動法》明確規定：“勞動者有權享受休息，用人單位不得延長勞動者的工作時間。”因此，如果用人單位在法定節假日安排員工上班，違反了相關法律規定。員工可以通過合法途徑來維護自己的權益。

公司可以強制年休假放到春節假嗎-找法網

根據勞動法的規定，用人單位不得強制員工將年休假放到春節假期。《勞動法》第三十五條規定：“用人單位應當安排年休假，不得強迫勞動者連續工作一年。”因此，公司無權強制員工將年休假與春節假期合并。如果公司違反相關規定，應該通過合法途徑來維護自己的合法權益。

我想了解一下春節放假期間可以辭職嗎

根據勞動法的規定，春節放假期間員工是可以向單位提出辭職的。根據《勞動法》第三十九條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知。”因此，如果員工在春節放假期間決定辭職，需要提前向單位提出書面通知，并按照相關規定處理。

農商行過年不放假犯法嗎?

根據法律規定，農商行過年不放假不違法。因為不同行業有不同的特點和工作需求，放假與否可以根據實際情況進行調整。根據《勞動法》的規定，國家規定了法定節假日以及周末休息，各單位可以根據自身情況進行必要的調整。因此，農商行決定過年期間不放假是符合法律規定的。

今年的調休是否應該取消?畢竟春節期間已經休假太久了?

對于員工來說，取消今年的調休可能意味著多幾天的休息時間，可以盡情享受睡懶覺和葛優癱的樂趣。但是，取消調休對公司來說則意味著運營成本的短期下降，有助于公司整體運營業績的復蘇提升。所以，在決定是否取消調休時，需要綜合考慮員工和公司的利益，合理安排休假時間。