參公事業單位如何改革

參公事業單位改革主要遵循以下方向：

1. 職能剝離與機構優化 ：

將參公單位的行政職能剝離，劃歸行政機關或整合到其他職能相近的行政機構中。

對于剩余的公益服務職能，若與其他事業單位存在交叉重復，則將這些職能劃入其他事業單位。

2. 人員身份與待遇調整 ：

對于原參公單位中從事行政職能的人員，根據“老人老辦法，新人新辦法”的原則進行管理。

老員工維持原參公人員待遇直至退休，新進人員按事業人員進行管理，享受事業人員待遇。

對于轉為公益類事業單位的人員，取消參公管理，按事業單位人事管理，重新聘職稱。

3. 改革分類與日常管理 ：

事業單位分為行政類和公益一類、二類。

行政類事業單位可能劃為行政機構或剝離行政職能改為公益一類，保留參公人員身份和待遇不變。

公益一類單位保持現狀，公益二類單位根據效益情況可能改為公益一類或直接改為企業人員。

4. 執法類參公單位 ：

保留或合并執法類參公單位，少數參公單位可能并入機關，大部分撤銷或轉為公益一類單位。

執法類機構人員可能參照公務員進行管理，并有可能從參照公務員法的事業編轉為真正的公務員。

5. 政府與社會的合作 ：

對于無法通過內部消化參公人員的情況，政府可能會向社會購買服務的方式來執行行政事務。

以上改革措施旨在優化事業單位結構，提高公共服務效率，并確保改革過程中人員的平穩過渡

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