名詞解釋行政組織結構的分部化（名詞解釋行政組織結構）

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1、行政組織結構是指構成行政組織各要素的配合和排列組合方式，包括行政組織各成員、單位、部門和層級之間的分工協作，以及聯系、溝通方式。

2、人、目標、權責這三者的最初結合，就是職位。

3、職位，就是根據工作目標的需要，具有一定權力和相應責任的工作崗位，它由行政組織的個體成員充任。

4、職位是構成行政組織結構的基本要素，行政組織的整體框架皆由行政組織的各種職位排列組合而成，由它組合形成一個單位、部門、層級、整個國家行政系統這四個層次的行政組織結構。

5、擴展資料：組織結構一般分為職能結構、層次結構、部門結構、職權結構四個方面。

6、職能結構：是指實現組織目標所需的各項業務工作以及比例和關系。

7、其考量維度包括職能交叉（重疊）、職能冗余、職能缺失、職能割裂（或銜接不足）、職能分散、職能分工過細、職能錯位、職能弱化等方面。

8、2、層次結構：是指管理層次的構成及管理者所管理的人數（縱向結構）。

9、其考量維度包括管理人員分管職能的相似性、管理幅度、授權范圍、決策復雜性、指導與控制的工作量、下屬專業分工的相近性。

10、3、部門結構：是指各管理部門的構成（橫向結構）。

11、其考量維度主要是一些關鍵部門是否缺失或優化。

12、從組織總體型態，各部門一、二級結構進行分析。

13、4、職權結構：是指各層次、各部門在權力和責任方面的分工及相互關系。

14、主要考量部門、崗位之間權責關系是否對等。

15、參考資料來源：百度百科-組織結構參考資料來源：百度百科-行政組織結構。

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