t12人才測評工具（人才測評工具有哪些）

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1、一般情況下，企業HR甄選人才都會先設計人才標準，比如從智商、情商、性格、經驗、專業技能等，管理者還會有管理能力等等。

2、測評工具有：專業筆試題庫、結構化面試題、智商測驗題、情商測試題、心理測評題、管理能力測評等2、通常，專業筆試題庫由HR組織用人部門一起撰寫提供，結構化面試根據崗位職責和用人需求由HR主導設計，管理能力測評可以根據企業管理者勝任力模型構建出來。

3、也可能根據要測評的基礎能力或者管理能力項設計無領導小組、公文筐、情景模擬、案例演練等題目。

4、比如語言表達、組織協調、團結協作等都可以用無領導小組，計劃、決策、授權等可以用公文筐3、智商測驗題、情商測試題、心理測評題，一般會借用現有的一些測評工具。

5、比如：測試智商的斯坦福-比奈測試，韋克斯勒測驗，門薩智商測試題等；測試情商的國際標準情商測試題、哈佛情商測驗等；心理測驗有職業性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。

6、從應用上來講，MBTI、PDP更好一些。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。