根據社會保險中生育保險的相關規定，懷孕期間休產假工資應按照以下規定發放。
首先，生育津貼是按照月繳費工資除30再乘以產假天數計算得出的。
其次，如果單位的繳費基數低于員工實際得到的工資，單位需要補齊差額。
根據《女職工勞動保護特別規定》，公司在懷孕期間不得隨意扣工資。
因此，懷孕期間產前檢查所需要的時間應該計入勞動時間，并且不會被扣除工資。
如果企業為職工繳納了生育保險，那么職工的工資將由生育津貼支付。
生育津貼的計算公式是月繳費工資除以30再乘以產假天數。
需要注意的是，如果單位的繳費基數低于員工實際得到的工資，單位需要補齊差額。
在疫情期間，孕婦的工資可以依法享受到生育假期間的生育補貼待遇。
即使在疫情期間，單位也應按照規定為孕婦支付生育津貼。
這樣，孕婦在疫情期間仍然可以保障自己的工資待遇。
按照2020年勞動法的規定，產前假的工資規定如下：
孕期工資：女職工懷孕七個月以上，如經單位批準，可請產前假兩個半月。
提醒注意，在請長病假的情況下，請長病假期間工資問題請參照相關法律規定。
提前休產假的工資一般能拿到大約是自己原工資的多少。
根據國家的相關規定，女性休產假時的待遇是可以保障的。
因此，女性提前休產假后，仍然能夠享受到原有工資的一定比例。
根據相關勞動法規定，員工懷孕期間休病假，單位應該支付員工的病假工資。
而病假工資不得低于當地最低工資的80%。
同時，員工和單位之間沒有解除勞動關系，單位還需要繼續為員工繳納社保。
員工懷孕期間，企業沒有補貼的義務。
不過，如果企業依法繳納了生育保險費，那么員工在產假期間可以享受到生育津貼。
生育津貼的支付標準是基于用人單位上年度職工月平均工資。
根據勞動規定，女員工在懷孕期間可享受三個月的帶薪假期。
而休假期間的工資發放需要滿足生育險繳交滿一年的條件。
員工可以向所在地的保障機構申請發放工資。
如果公司沒有為員工繳納生育險，那么工資發放方式需要根據雙方協商一致。
根據《女職工勞動保護規定》，雇主不得在女職工懷孕期、產期和哺乳期降低其基本工資，也不能解除勞動合同。
對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，雇主應該提供哺乳時間，并且不應該扣減工資。
